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La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est devenue un enjeu majeur pour les entreprises de plus de 500 salariés. Sous la pression de la société et du législateur, ces dernières ont mis en place des démarches éthiques et de conformité afin de répondre aux attentes de leurs parties prenantes et de garantir une bonne réputation.
Des codes et chartes éthiques pour guider les comportements des salariés
Dans le cadre de leur démarche RSE, de nombreuses entreprises ont mis en place des codes et chartes éthiques qui définissent leurs valeurs et principes en matière de conduite des affaires. Ces documents ont pour but de guider les comportements des salariés et de les sensibiliser aux enjeux éthiques de l’entreprise. Ils couvrent généralement des sujets tels que la lutte contre la corruption, le respect des droits de l’homme, la protection de l’environnement et la diversité.
Un outil de confiance pour les salariés
Selon le 11e Baromètre du climat éthique réalisé auprès de 1 011 salariés par Occurrence (groupe Ifop) pour le Cercle d’éthique des affaires, 78% des sondés estiment que leur employeur se comporte de façon éthique. Ces codes et chartes éthiques sont donc un outil de confiance pour les salariés, qui se sentent rassurés par la mise en place de règles claires et transparentes dans leur entreprise.
Des plans de vigilance pour prévenir les risques
En plus des codes et chartes éthiques, certaines entreprises ont également mis en place des plans de vigilance, obligatoires depuis la loi du 27 mars 2017. Ces plans visent à identifier, prévenir et atténuer les risques en matière de droits de l’homme, de santé-sécurité, d’environnement et de lutte contre la corruption dans toute la chaîne de valeur de l’entreprise. Ils permettent ainsi de garantir une démarche responsable et éthique à toutes les étapes de production et de distribution des produits et services de l’entreprise.
Une meilleure gestion des risques pour l’entreprise
Au-delà de répondre aux exigences légales, les plans de vigilance sont également un moyen de prévenir les risques pour l’entreprise. En identifiant les zones à risques et en mettant en place des mesures de prévention, l’entreprise peut éviter des problèmes graves tels que des scandales ou des sanctions financières. Les plans de vigilance sont donc un outil efficace pour gérer les risques et protéger la réputation de l’entreprise.
La protection des données personnelles au centre des préoccupations
Avec l’essor du numérique, la protection des données personnelles est devenue une préoccupation majeure pour les entreprises. La mise en conformité avec le Règlement Européen sur la Protection des Données (RGPD) est désormais une priorité pour de nombreuses entreprises, qui doivent garantir la sécurité et la confidentialité des données de leurs clients et employés.
Un enjeu de transparence pour les salariés
Dans le Baromètre du climat éthique, 72% des salariés déclarent que la protection des données personnelles est une priorité pour leur entreprise. En effet, en garantissant la sécurité et la confidentialité des données, l’entreprise montre sa volonté de transparence envers ses parties prenantes. Cela renforce la confiance des salariés envers leur employeur.
Les dispositifs d’alerte pour lutter contre le harcèlement et la corruption
Afin de garantir un environnement de travail sain et éthique, de nombreuses entreprises ont mis en place des dispositifs d’alerte pour permettre aux salariés de signaler des comportements répréhensibles tels que le harcèlement ou la corruption. Ces dispositifs doivent être accessibles, confidentiels et efficaces pour que les salariés puissent s’exprimer en toute sécurité.
Une prise en charge des problèmes internes avant qu’ils ne deviennent externes
En donnant aux salariés la possibilité de signaler des comportements problématiques en interne, les entreprises peuvent prendre en charge ces problèmes avant qu’ils ne deviennent publics et ternissent la réputation de l’entreprise. Les dispositifs d’alerte sont donc un moyen de prévention et de résolution des conflits avant qu’ils n’affectent la réputation et la performance de l’entreprise.
Le rapport extra-financier pour rendre compte de ses actions RSE
Depuis la loi Grenelle II de 2010, les entreprises doivent publier un rapport extra-financier qui rend compte de leurs actions en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. Ce rapport doit fournir des informations précises et détaillées sur les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux de l’entreprise.
Une démarche de transparence et de communication avec les parties prenantes
En publiant un rapport extra-financier, l’entreprise montre son engagement envers la transparence et la responsabilité envers ses parties prenantes. Ce rapport est également un outil de communication et de dialogue avec les parties prenantes, qui peuvent ainsi avoir une meilleure compréhension des actions menées par l’entreprise en matière de RSE.
Une évolution positive mais des marges de progrès à prendre en compte
Malgré une perception généralement positive des salariés envers l’éthique et la responsabilité sociétale de leur entreprise, le Baromètre du climat éthique montre également que des marges de progrès existent. Parmi les points à améliorer, les salariés soulignent notamment le manque d’équité dans les rémunérations et la gestion des carrières, ainsi que l’absence de politique claire en matière de télétravail et d’équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
Des opportunités pour renforcer l’éthique et la RSE dans les entreprises
La prise en compte de ces marges de progrès peut être vue comme une opportunité pour les entreprises d’améliorer leur démarche éthique et RSE. En renforçant les plans de vigilance, en améliorant les dispositifs d’alerte et en travaillant sur l’équité et l’équilibre de vie professionnelle et personnelle, les entreprises peuvent renforcer la confiance de leurs salariés et améliorer leur performance globale.
Conclusion
En conclusion, le 11e Baromètre du climat éthique montre que les salariés accordent une importance croissante à l’éthique et à la responsabilité sociétale des entreprises. Les démarches éthiques et de conformité mises en place par les entreprises contribuent à renforcer la confiance et la satisfaction des salariés. Cependant, il est important pour les entreprises de continuer à améliorer leurs pratiques et à être à l’écoute de leurs parties prenantes afin de garantir une démarche responsable et éthique en continu.